يُثير الفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد في الإمارات تساؤلات متكررة بين الموظفين وأصحاب العمل، خاصة مع التعديلات التي أقرّها قانون العمل الإماراتي الجديد. هذا التصنيف للعقود يُحدّد الإطار القانوني للعلاقة التعاقدية، مما يجعل فهمه ضرورياً للامتثال للتشريعات وتنظيم الحقوق والالتزامات بوضوح.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة بشأن عقود العمل، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
الفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد في الإمارات
فيما يلي جدول يُلخّص الفروقات الجوهرية بين عقد العمل المحدد وغير المحدد وفقاً للقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (المادة 8، نُشر بالجريدة الرسمية رقم 712، تاريخ النفاذ 2 فبراير 2022):
| وجه المقارنة | عقد العمل المحدد | عقد العمل غير المحدد |
|---|---|---|
| المدة الزمنية | يُبرم لمدة محددة لا تتجاوز ثلاث سنوات، قابلة للتجديد أو التمديد | لا يتضمن مدة زمنية محددة لانتهائه، ويستمر حتى إنهائه من أحد الطرفين |
| آلية الإنهاء قبل انتهاء المدة | يتطلب وجود سبب مشروع للإنهاء المبكر، وإلا يتحمل الطرف المخالف تعويضاً | يمكن إنهاؤه بإشعار كتابي مسبق (30 يوماً كحد أدنى) |
| التعويض عند الإنهاء غير المشروع | تعويض مالي يعادل الأجر المتبقي حتى نهاية العقد، أو حتى ثلاثة أشهر كحد أقصى | تعويض يُحسب بناءً على مدة الخدمة مع الالتزام بفترة الإشعار |
| الوضع القانوني الحالي | هو النموذج المعتمد رسمياً بموجب القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 | كان معمولاً به قبل القانون الجديد، واستُبدل تدريجياً بالعقد المحدد دون نص صريح على إيقافه، وذلك بانتهاء المهلة الانتقالية. |
خدمات مكتبنا في القضايا العمالية في الإمارات
يقدّم مكتبنا القانوني خدمات متكاملة في القضايا العمالية داخل دولة الإمارات، مع تركيز خاص على حماية حقوق الموظفين وأصحاب العمل ضمن الأطر القانونية الصحيحة. تشمل خدماتنا:
- الاستشارة القانونية المتخصصة في جميع المسائل المتعلقة بعقود العمل، إنهاء الخدمة، التعويضات، وفهم الالتزامات القانونية للطرفين.
- خدمة محامي عمل وعمال بخبرة عميقة في التعامل مع النزاعات العمالية وحلّها بطرق قانونية فعّالة.
- صياغة ومراجعة عقود العمل بما يضمن التوافق مع أحكام القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 واللوائح التنفيذية ذات الصلة.
- رفع دعوى في المحكمة العمالية وتمثيل العملاء خلالها لضمان استيفاء كافة الحقوق وتحقيق أفضل النتائج القانونية الممكنة.
- التفاوض والتسوية الودية للنزاعات العمالية قبل الوصول إلى القضاء، بما يحقق مصلحة العميل بأقل تكلفة زمنية ومادية.
أسئلة شائعة حول الفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد في الإمارات
يُعد الإلمام بالفرق بين عقد العمل المحدد وغير المحدد في الإمارات ضروريًا لتطبيق القانون بشكل صحيح وحماية حقوق جميع الأطراف. الالتزام بالتشريعات الحديثة يساهم في بيئة عمل مستقرة وعادلة.
للتواصل مع مكتب محاماة في الإمارات يقدم لك الدعم القانوني اللازم لتنظيم وحماية عقود العمل وفق التشريعات المعمول بها، اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
تنويه قانوني: المحتوى الوارد لأغراض تثقيفية ولا يُعد بديلاً عن استشارة قانونية مخصصة. للحصول على مشورة قانونية دقيقة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخص في دولة الإمارات العربية المتحدة.
كما يمكنك الاطلاع على:
- ما الجديد في قانون العمل الاماراتي؟ تعرف إلى النطاق والتنفيذ.
- الفصل التعسفي بقانون العمل الإماراتي: ماذا يمكنك أن تفعل؟.
- حقوق العمال في الامارات وواجبات صاحب العمل بالتفصيل.
- نظام المنازعات العمالية في الإمارات: كل ما تحتاج معرفته قانونيًا.
المصادر:
- بوابة التشريعات الإماراتية.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
نبذة عن الكاتب: هو خبير قانوني متمرس يقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا المدنية، التجارية، الجنائية، والأحوال الشخصية، مع الالتزام بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية. يهدف إلى حماية حقوق العملاء وتقديم استشارات قانونية فعّالة تلبي احتياجات الأفراد والشركات بحرفية ومهنية عالية.