تُشكّل حقوق العمال في الامارات جزءًا أساسيًا من المنظومة التشريعية المنظّمة لسوق العمل والعلاقات المهنية. ويُشكّل قانون العمل الإماراتي الإطار القانوني الذي يحدّد هذه الحقوق ويكفل تطبيقها. ومن خلال تنظيم عقد العمل وضبط ساعات العمل، يُجسّد القانون التزام الدولة بحماية العامل وتعزيز بيئة عمل عادلة.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة في قضايا العمل، اتصل بنا الآن.
جدول المحتويات
حقوق العمال في الامارات
ينظّم قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته أبرز حقوق العمال، ومنها:
1. الحق في الأجر العادل وصرفه إلكترونيًا
ضمن جهود تنظيم الأجور، أقرّت وزارة الموارد البشرية والتوطين نظام حماية الأجور (WPS) الذي يُلزم أصحاب العمل بتحويل الرواتب إلكترونيًا في مواعيدها المحددة. ويمنع القانون التمييز في الأجر بين الجنسين عند أداء عمل متماثل أو متساوٍ في القيمة، تعزيزًا للعدالة وتكافؤ الفرص.
2. الحق في تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة
تنص المادة 17 من قانون العمل على أن الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا. كما يُلزم القانون بمنح ساعة راحة بعد كل خمس ساعات متواصلة. وتُحتسب الساعات الإضافية بأجر إضافي لا يقل عن 25%، وترتفع إلى 50% إذا كانت خلال الفترة الليلية (10 مساءً – 4 صباحًا). أما في شهر رمضان، فتُخفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعتين دون المساس بالأجر.
3. الحق في التعويض عند الفصل التعسفي
يحظر القانون إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، ويُعد ذلك فصلًا تعسفيًا وفق المادة 47. في هذه الحالة، يحق للعامل المطالبة بتعويض مالي يصل إلى أجر ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى مستحقاته النظامية مثل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات السنوية غير المستخدمة. وتُتاح له سبل التظلُّم القانونية أمام الجهات المختصة وفق إجراءات محددة.
4. الحق في عقد عمل يضمن الحماية القانونية
يُعتبر عقد العمل الأداة القانونية التي تنظّم العلاقة المهنية، ويشترط أن يتضمن نوع الوظيفة، مدة العقد، الراتب، وساعات العمل. ووفق المادة 8، تُلغى تلقائيًا أي بنود تُخالف القانون أو تنتقص من حقوق العامل، في حين تُعتمد البنود التي تمنحه مزايا إضافية. كما تُلزم الجهات المختصة بتوفير نسخة واضحة من العقد للعامل بلغة مفهومة قبل مباشرته العمل.
واجبات صاحب العمل وفق القانون الإماراتي
يتحمّل صاحب العمل التزامات أساسية لضمان بيئة عمل آمنة وعادلة، تشمل:
- السلامة المهنية: توفير أدوات الحماية والتدريب على استخدامها.
- التأمين الصحي: إلزامي وعلى نفقة صاحب العمل طوال مدة التعاقد.
- حظر احتجاز الوثائق: لا يجوز قانونًا مصادرة جواز سفر العامل أو وثائقه الشخصية.
- حرية التنقل: لا يُشترط إذن صاحب العمل لمغادرة الدولة، خاصة في حالة العمالة المنزلية.
دور المحامي في قضايا العمل في الإمارات
يسهم المحامي العمالي في صون حقوق العامل من خلال:
- شرح النصوص القانونية بلغة مفهومة.
- مراجعة العقود وسياسات العمل الداخلية.
- التفاوض الودي لتسوية الخلافات.
- التمثيل أمام المحاكم والهيئات الإدارية المختصة.
- متابعة الإجراءات أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين.
يُقدّم مكتبنا خدمة محامي عمل وعمال تشمل رفع الدعوى في المحكمة العمالية ومتابعة جميع مراحل التقاضي حتى إصدار الحكم.
أسئلة شائعة حول حقوق العمال في الامارات
تُجسّد حقوق العمال في الامارات حرص الدولة على ترسيخ بيئة عمل عادلة تحفظ كرامة الإنسان وتوازن المصالح. ويُعدّ الإلمام بهذه الحقوق ركيزة أساسية لكل من العامل وصاحب العمل.
لضمان حماية حقوقك العمالية وفق القانون الإماراتي، تواصل مع مكتب محاماة في الإمارات عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على دعم قانوني موثوق ودقيق.
تنويه قانوني: المعلومات الواردة في هذا المقال لأغراض تثقيفية فقط، ولا تُعد مشورة قانونية. للحصول على استشارة قانونية مخصّصة، يُرجى التواصل مع محامٍ مرخّص في دولة الإمارات العربية المتحدة.
قد يهمك الاطلاع على أفضل مكاتب محاماة في الإمارات.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي – المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية – حقوق العمال والتشريعات العمالية.
نبذة عن الكاتب: هو خبير قانوني متمرس يقدم خدمات متنوعة تشمل القضايا المدنية، التجارية، الجنائية، والأحوال الشخصية، مع الالتزام بالقوانين المحلية والتشريعات الاتحادية. يهدف إلى حماية حقوق العملاء وتقديم استشارات قانونية فعّالة تلبي احتياجات الأفراد والشركات بحرفية ومهنية عالية.