رفع دعوى في المحكمة العمالية في الامارات مع محامٍ مختص
هل تواجه نزاعًا في العمل وتبحث عن وسيلة قانونية لحماية حقوقك؟ في بيئة العمل الحديثة، قد تنشأ خلافات تتطلب تدخّلًا قانونيًا مدروسًا لحلّها ضمن الأطر النظامية المعتمدة. ومن هنا، تبرز أهمية رفع دعوى في المحكمة العمالية في الامارات كخطوة أساسية لضمان إنصاف الطرف المتضرر.
فريقنا القانوني يقدّم لك الدعم الكامل في هذه المسائل الحسّاسة؛ فنحن لا نمثّلك فحسب، بل نحرص على أن تسلك مسارًا قانونيًا آمنًا يحفظ حقوقك ويختصر عليك الوقت والجهد.
أبرز أنواع القضايا العمالية التي نتولاها
في مكتبنا، نمتلك خبرة عميقة في التعامل مع القضايا العمالية وفق القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، وتشمل أبرزها:
- الفصل التعسفي أو إنهاء العقد دون سبب قانوني: نتابع دعاوى الموظفين الذين تم فصلهم دون مبررات مشروعة وفقًا للقانون.
- تأخر الرواتب أو المستحقات: نطالب بحقوقك المالية من أجور، عمل إضافي، أو خصومات غير مبررة.
- مطالبات نهاية الخدمة والإجازات: نضمن لك احتساب البدلات والتعويضات بدقة حسب اللوائح المعتمدة.
- التمييز أو التحرش في بيئة العمل: نتعامل مع قضايا الانتهاكات المهنية بحساسية وسرّية تامة.
- نقل تعسفي أو إنقاص في الرتبة دون مبرر: نحمي مركزك الوظيفي من القرارات الإدارية التعسفية.
- نزاعات عقود العمل: سواء في الصياغة أو التنفيذ أو الإنهاء المبكر، نوفّر لك الحماية القانونية الكاملة.

خدمات مكتبنا في رفع دعوى في المحكمة العمالية في الامارات
تسجيل الشكوى الأولية
نبدأ بتسجيل النزاع لدى وزارة الموارد البشرية، وهي خطوة تضمن قبول القضية من قبل المحكمة لاحقًا.
إعداد ملف الدعوى
نصوغ مذكرة قانونية محكمة ونقدّمها إلى المحكمة المختصة حسب موقع العمل.
التمثيل في جلسات التسوية
نرافقك أمام الباحث القانوني ونعرض موقفك القانوني بوضوح لزيادة فرص الحل الودي.
جمع وتحضير الأدلة
نساعدك في استيفاء المتطلبات القانونية بإعداد ملف قوي يشمل المستندات المطلوبة حسب نوع النزاع.
المتابعة أمام المحكمة
نتولّى حضور الجلسات وتقديم الدفوع، ونُتابع سير الدعوى حتى صدور الحكم وتنفيذه القانوني.
لماذا يختارنا عملاؤنا؟
- محامون مرخّصون ومتخصصون في القضايا العمالية بالإمارات.
- متابعة دقيقة لكل مرحلة من الدعوى.
- شرح مفصّل لحالات الإعفاء من الرسوم القضائية.
- سرعة في الإجراءات لتقليل فترة التقاضي.
- معدل تسوية وديّة يفوق 98%.

الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها قبل رفع الدعوى
لتفادي رفض الدعوى أو تأخيرها، احرص على الآتي:
- لا تتجاوز خطوة الشكوى الأولى لدى الوزارة؛ هي شرط أساسي لرفع الدعوى.
- التزم بالمهلة القانونية: سنة واحدة فقط من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية.
- لا ترفع الدعوى دون وثائق واضحة؛ وجود عقد العمل وكشف الرواتب يعزّز موقفك.
- تجنّب إعادة فتح قضايا تم الفصل فيها مسبقًا أو تقديم شكاوى كيدية.
الأسئلة الشائعة
المهلة الزمنية القانونية لرفع دعوى عمالية هي سنة واحدة من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية أو استحقاق الحق، ويسقط الحق بعدها قانونًا.
الخطوة الإجرائية الأولى قبل رفع الدعوى هي تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، كشرط إلزامي قبل التوجه للمحكمة.
لا، لا توجد رسوم عند رفع الدعوى العمالية إذا كانت قيمتها لا تتجاوز 100,000 درهم ورُفعت من العامل أو ورثته، فهي تُعفى بموجب القانون.
تستغرق المحكمة العمالية في إصدار الحكم عادةً بضعة أسابيع، حيث تُحدّد الجلسة الأولى خلال 3 أيام عمل وفق إجراءات سريعة للقضايا البسيطة.
نعم، يمكنك تمثيل نفسك دون محامٍ، لكن الاستعانة بمحامٍ مختص تعزّز فرص نجاح الدعوى وتجنّبك الأخطاء الإجرائية.
رفع دعوى في المحكمة العمالية في الامارات يتطلّب خبرة قانونية وإلمامًا دقيقًا بالإجراءات لضمان استيفاء الحقوق كاملة.
نحن هنا لنقدّم لك الدعم القانوني المتكامل في كل ما يخص النزاعات العمالية وفق الأنظمة المعمول بها، وذلك من خلال:
- استشارات قانونية متخصصة في رفع الدعاوى العمالية.
- تمثيل مهني أمام المحكمة العمالية في جميع إمارات الدولة.
- حلول قانونية فعّالة لضمان حقوق الموظفين وأصحاب العمل.