محامي عمل وعمال في الإمارات | خبرة تحمي حقوقك الوظيفية
في بيئة العمل المتغيرة والمتسارعة في دولة الإمارات، تبرز الحاجة إلى محامي عمل وعمال يمتلك المعرفة الدقيقة بقوانين العمل المحلية، والقدرة على حماية الحقوق والدفاع عنها بكفاءة. التحديات التي يواجهها كلٌّ من أصحاب العمل والموظفين تتطلب فهماً قانونياً عميقاً وإلماماً بتفاصيل الأنظمة المتجددة التي تنظم علاقات العمل والتوظيف.
في مكتبنا القانوني، نلبي هذه الحاجة من خلال تقديم دعم قانوني متخصص يُمكّن الأفراد والمؤسسات من التعامل بثقة مع مختلف المسائل العمالية.
أحدث التعديلات في قانون العمل الإماراتي
تشهد التشريعات العمالية تحديثات متواصلة تُعيد رسم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل أكثر عدالة ومرونة. من أبرزها:
- الرواتب أثناء النزاعات: يُلزم صاحب العمل باستمرار صرف الأجور خلال فترة النزاع لحين صدور قرار نهائي.
- نماذج توظيف مرنة: توسّعت خيارات العمل لتشمل العقود الجزئية، الموسمية، وعن بُعد.
- ضوابط على مكاتب التوظيف: حظر تشغيل العمالة المنزلية إلا من خلال مكاتب مرخصة رسميًا (المادة 4، القانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022).
- رفع نسب التوطين: الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا مُلزمة بتوظيف مواطنين بنسبة 1% سنويًا (قرار مجلس الوزراء رقم 95 لسنة 2022).
- تحديث العقود: يجب أن تتوافق العقود الجديدة مع القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 (الجريدة الرسمية رقم 712، نافذ من 2 فبراير 2022).
دور محامي عمل وعمال في الإمارات
إعداد عقود عمل قانونية
نوفر عقودًا واضحة ومتوازنة تحميك قانونياً وتمنع النزاعات لاحقًا.
تقديم الشكاوى العمالية عبر MoHRE
نُنجز الشكاوى وفق الصيغ المعتمدة لضمان سرعة المعالجة والاستجابة.
الدفاع في قضايا الفصل التعسفي
نُطالب بحقوقك في حال الفصل غير المشروع، مع السعي لتعويض عادل.
متابعة إصابات العمل والتعويضات
نتولّى كافة الإجراءات للحصول على التعويض في حالات الإصابة أثناء العمل.
تمثيل أصحاب العمل أمام الجهات الرسمية
ندير ملفات الغرامات والمخالفات بحلول قانونية فورية لحماية النشاط التجاري.
لماذا نحن خيارك الأمثل؟
- محامون مرخّصون في الإمارات: خبرتنا تشمل التمثيل أمام محاكم العمل ووزارة الموارد البشرية بكفاءة موثقة.
- معرفة بالإجراءات المحلية لكل إمارة: نُجيد التعامل مع تفاصيل النظام القانوني في دبي، أبوظبي، الشارقة وغيرها.
- حلول قانونية مخصّصة: نؤمن أن كل قضية تستحق استراتيجية مصممة حسب واقعها وليس وفق قوالب جاهزة.
- سجلّ نجاح ملموس: ساعدنا عملاءنا في استرجاع مستحقاتهم وتقليص الغرامات وإنهاء النزاعات بشكل مُرضٍ.
- وضوح في كل خطوة: نُبقي عملاءنا على اطلاع دائم بكل تطور في ملفاتهم بتواصل احترافي منتظم.
- تنفيذ ومتابعة دقيقة: نُتابع قرارات وزارة العمل والأحكام القضائية حتى تمام التنفيذ.
شهادات من عملائنا
نعتز بثقة عملائنا وبما حققناه لهم من نتائج ملموسة. إليك بعض الملاحظات التي شاركونا بها بعد تجاربهم معنا:
- "تم فصلي تعسفيًا، وبعد تدخل المحامي حصلت على كامل مستحقاتي خلال أقل من شهر." — موظف سابق، دبي
- "فريق العمل القانوني تعامل باحترافية واطمأنّ قلبي من أول استشارة." — صاحب شركة، أبوظبي
- "قضيتي كانت معقدة، لكنهم ساعدوني في تقديم الأوراق بطريقة غيّرت مجرى الحكم لصالحي." — مهندس مقيم، الشارقة
الأسئلة الشائعة
نعم، من الأفضل تقديم الشكوى العمالية بمساعدة محامي عمل وعمال لضمان صياغتها القانونية وتقديمها بالشكل الذي يعزز فرص نجاحها.
الجهة المسؤولة عن شكاوى العمل في الإمارات هي وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) المختصة باستلام الشكاوى وتسويتها.
نعم، تشمل خدمات محامي العمل القضايا الخاصة بالمربيات والسائقين والعاملين في المنازل، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 9 لسنة 2022.
تستغرق قضايا العمل أمام المحاكم عادة من شهرين إلى ستة أشهر بعد إحالة النزاع من الوزارة، ويعتمد ذلك على تعقيد كل حالة.
نعم، يحق للموظف المطالبة بتعويض إذا كان الفصل غير مشروع، ويُحتسب وفق الراتب الأخير ومدى الضرر الناتج.
إذا كنت تواجه تحديًا في بيئة العمل أو تبحث عن توجيه قانوني موثوق، فإن التواصل مع محامي عمل وعمال هو الخطوة الأذكى لحماية حقوقك واتخاذ القرار السليم.
نحن هنا لدعمك بخبرة قانونية دقيقة وفهم عميق لتفاصيل قانون العمل الإماراتي.